INTELIGENCIA EMOCIONAL DE GOLEMAN.

¿Cuáles son los motivos por los que es importante la IE en la Empresa?

       Tener inteligencia emocional nos permite reconocer nuestros estados emocionales y los de las personas con las que trabajamos.

       Los miembros de un equipo emocionalmente inteligentes tienen una mayor satisfacción laboral y contribuyen a crear un mejor ambiente de trabajo.

       La inteligencia emocional compartida mejora los procesos de trabajo y también los resultados del trabajo.

En el libro, el autor enumera las aptitudes fundamentales que constituyen la Inteligencia Emocional, a saber:

·         Conciencia de uno mismo: capacidad de reconocer y comprender nuestros estados de ánimo, emociones e impulsos.

·         Autogestión: capacidad de controlar y/o redirigir nuestros impulsos y estados de ánimo perturbadores.

·         Motivación: pasión por trabajar por motivos que van más allá del dinero o el status. Propensión a perseguir objetivos con energía y perseverancia.

·         Empatía: capacidad de comprender la configuración emocional de otras personas.

·         Habilidad Social: dominio de la gestión de relaciones y creación de redes.

La inteligencia emocional es un aspecto muy importante dentro de la empresa, y así lo dejaba muy patente el mayor estudioso de este tema, Daniel Goleman, que afirmaba » Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos inteligentes que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás».

Especialmente, son dos los aspectos que se tienen en cuenta en las empresas: la capacidad de adaptación a los cambios y formación de equipos. Goleman tienen en cuenta en las empresas las capacidades emocionales individuales, habilidades para el trabajo en equipo y la nueva empresa que se organice con inteligencia emocional.

Las competencias emocionales más importantes para tener éxito se encuentran en los siguientes grupos:

·        Conciencia política, influencia, capacidad de liderar equipos

·        Motivación al logro, iniciativa, adaptabilidad

·        Confianza en uno mismo, empatía, capacidad de desarrollo de las demás personas